DiSCとは

一般的にコミュニケーション研修では、「話すスキル・聴くスキル・質問のスキル」を習得するケースがほとんどです。

然し、コミュニケーションスキルはそうしたスキルの習得だけでは、余り高まらないのをご存知でしょうか？

何故なら、コミュ二ケーションスキルには不可分な３つの側面があるからです。

①　スタンス

「Win・Winの人間関係」を築くのか、「Win・Loseの人間関係」を目指すのかによって、ココロの使い方は、全く異なります。
スタンスの側面でのスキルがあります。

②　戦略

人間には様々なタイプが存在します。様々なタイプの人間に常にワンパターンのアプローチをしても、コミュニケーションは促進されません。相手のタイプに適応したアプローチをしてこそコミュニケーションは促進されます。
戦略の側面でのスキルがあります。

③　戦術

「話法・傾聴・質問」のスキルは、①と②をベースにしてこそ初めてその効果を発揮します。
戦術の側面でのスキルがあります。

「DiSCは、②のコミュニケーション戦略を高めるためのアセスメントツールです。」　

DiSCの歴史

・１９２０年代に、米国の行動心理学者のウイリアム・ムートン・マーストン博士が健常者の「４つのドメイン」を発表しました。

・１９４０年代には、マーストン博士の弟子たちが、４つのディメンションの研究を重ね、１９５７年に、個人のプロフィールアセスメントツールとしてのDiSCが完成しました。
・１９７２年に、米国IBM社が社内のコミュニケーション促進のため全社的に導入したのがきっかけで、世界的に普及しました。
・日本に導入されたのは１９９１年からで、現在では多くの企業や病院などで幅広く活用されています。

DiSCの活用方法

「DiSCはたった２４問の設問に７分以内で答えるだけで、不思議なくらい自分を正確に分析します。」

①　一般特性

・DiSCタイプ
・個人の特徴
・望む環境
・必要とする人
・より効果的になるための課題

②　行動特性の強弱度

③　典型的プロフィールパターン

・達成者タイプなどの１５パターン　

DiSCには、多様な活用方法があります

①　研修の効果性を高めるためのツール

最も多い活用方法で、コミュニケーション研修、コーチング研修、セールス研修、チームビルディング研修、ストレスマネジメント研修などに組み入れると非常に効果的です。

DiSCクラシック
マネジメント用 オプション	セールス用 オプション	サービス用 オプション	リクルーティング用 オプション

②　採用、配置、任用などの判断ツール

例えば、アグレッシブな新人を採用したい時には、D型やi型の中から採用する。
慎重性を重視するときにはC型から、協調性を重視する時にはS型の中から等、判断のための重要なツールとなります。

ご興味ある方は、問い合わせフォームよりご連絡ください。
追って、資料をご送付致します。